Nowe rodzaje nieobecności w pracy
Nowelizacje prawa pracy przewidują wprowadzenie nowych rodzajów nieobecności. Będą to 2 dni/16 godzin nieobecności z powodu działania siły wyższej (art.1481 KP), zgodnie z dyrektywą unijną wynagrodzenie powinno odpowiadać ½ dotychczasowego wynagrodzenia jak przy nieobecności z tytułu urlopu okolicznościowego lub z art. 188 KP.
W przypadku pracowników, których przy pełnym etacie czasu pracy obowiązuje inna niż 8-godzinna dobowa norma czasu pracy, urlop ten udzielany w godzinach ma być pomniejszany, jak dla pracowników nie pełnoetatowych.
Zmiana w ustalaniu należnego urlopu przy obniżonej normie czasu pracy ma również dotyczyć nieobecności z art. 188 KP.
Z kolei inna nowa nieobecność czyli 5 dni urlopu opiekuńczego przyznawanego w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkujących w tym samym gospodarstwie domowym ma być bezpłatny.
Zmiany w urlopach rodzicielskim i ojcowskim
Długość urlopu rodzicielskiego ma wynosić 41 tygodni w przypadku urodzenia 1 dziecka, 43 tygodnie w przypadku urodzenia kilku dzieci. Urlop rodzicielski nie będzie musiał być udzielany bezpośrednio po macierzyńskim.
Każdemu z rodziców przysługiwać ma wyłączne 9 tygodni urlopu (nie będzie można go przenieść na drugiego z rodziców). Wysokość zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego ma wzrosnąć z 60% do 70%. Z urlopu ojcowskiego będzie można skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do 12 miesięcy od przysposobienia dziecka, do ukończenia przez nie 7 lat.
Polski Ład: Kolejne zmiany
Zgodnie z oświadczeniem premiera wygłoszonym 24 marca, rząd planuje kolejne zmiany mające na celu niwelowanie niekorzystnych zmian w polskim ładzie oraz obecnej sytuacji ekonomicznej. Zmiany te zakładają:
- obniżenie stawki podatku z 17% do 12%
- likwidacja ulgi dla klasy średniej
- zmiany w składce zdrowotnej przedsiębiorców
- powrót wspólnego rozliczenia samodzielnych rodziców z dziećmi
Powyższe zmiany to dopiero propozycje Ministerstwa Finansów, które teraz są konsultowane międzyresortowo oraz ze stroną społeczną. Planowany termin wprowadzenia ich w życie, to 1 lipca 2022 roku.
