{"id":34,"date":"2022-03-30T09:59:12","date_gmt":"2022-03-30T09:59:12","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.2.27\/2022\/03\/30\/najwazniejsze-zmiany-prawne-w-obszarze-kadrowym-co-nas-czeka\/"},"modified":"2022-04-14T11:44:06","modified_gmt":"2022-04-14T11:44:06","slug":"najwazniejsze-zmiany-prawne-w-obszarze-kadrowym-co-nas-czeka","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/192.168.2.11\/2022\/03\/30\/najwazniejsze-zmiany-prawne-w-obszarze-kadrowym-co-nas-czeka\/","title":{"rendered":"Najwa\u017cniejsze zmiany prawne w obszarze kadrowym, co nas czeka?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<h2>Nowe rodzaje nieobecno\u015bci w pracy<\/h2>\n<p>Nowelizacje prawa pracy przewiduj\u0105 wprowadzenie nowych rodzaj\u00f3w nieobecno\u015bci. B\u0119d\u0105 to 2 dni\/16 godzin nieobecno\u015bci z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej (art.148<sup>1\u00a0<\/sup>KP), zgodnie z dyrektyw\u0105 unijn\u0105 wynagrodzenie powinno odpowiada\u0107 \u00bd dotychczasowego wynagrodzenia jak przy nieobecno\u015bci z tytu\u0142u urlopu okoliczno\u015bciowego lub z art. 188 KP.<\/p>\n<p>W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych przy pe\u0142nym etacie czasu pracy obowi\u0105zuje inna ni\u017c 8-godzinna dobowa norma czasu pracy, urlop ten udzielany w godzinach ma by\u0107 pomniejszany, jak dla pracownik\u00f3w nie pe\u0142noetatowych.<\/p>\n<p>Zmiana w ustalaniu nale\u017cnego urlopu przy obni\u017conej normie czasu pracy ma r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 nieobecno\u015bci z art. 188 KP.<\/p>\n<p>Z kolei inna nowa nieobecno\u015b\u0107 czyli 5 dni urlopu opieku\u0144czego przyznawanego w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub zamieszkuj\u0105cych w tym samym gospodarstwie domowym ma by\u0107 bezp\u0142atny.<\/p>\n<h2>Zmiany w urlopach rodzicielskim i ojcowskim<\/h2>\n<p>D\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu rodzicielskiego ma wynosi\u0107 41 tygodni w przypadku urodzenia 1 dziecka, 43 tygodnie w przypadku urodzenia kilku dzieci. Urlop rodzicielski nie b\u0119dzie musia\u0142 by\u0107 udzielany bezpo\u015brednio po macierzy\u0144skim.<\/p>\n<p>Ka\u017cdemu z rodzic\u00f3w przys\u0142ugiwa\u0107 ma wy\u0142\u0105czne 9 tygodni urlopu (nie b\u0119dzie mo\u017cna go przenie\u015b\u0107 na drugiego z rodzic\u00f3w). Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku za czas urlopu rodzicielskiego ma wzrosn\u0105\u0107 z 60% do 70%. Z urlopu ojcowskiego b\u0119dzie mo\u017cna skorzysta\u0107 do uko\u0144czenia przez dziecko 12 miesi\u0105ca \u017cycia albo do 12 miesi\u0119cy od przysposobienia dziecka, do uko\u0144czenia przez nie 7 lat.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Polski \u0141ad: Kolejne zmiany<\/h2>\n<p>Zgodnie z o\u015bwiadczeniem premiera wyg\u0142oszonym 24 marca, rz\u0105d planuje kolejne zmiany maj\u0105ce na celu niwelowanie niekorzystnych zmian w polskim \u0142adzie oraz obecnej sytuacji ekonomicznej. Zmiany te zak\u0142adaj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>obni\u017cenie stawki podatku z 17% do 12%<\/li>\n<li>likwidacja ulgi dla klasy \u015bredniej<\/li>\n<li>zmiany w sk\u0142adce zdrowotnej przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/li>\n<li>powr\u00f3t wsp\u00f3lnego rozliczenia samodzielnych rodzic\u00f3w z dzie\u0107mi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Powy\u017csze zmiany to dopiero propozycje Ministerstwa Finans\u00f3w, kt\u00f3re teraz s\u0105 konsultowane mi\u0119dzyresortowo oraz ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105. Planowany termin wprowadzenia ich w \u017cycie, to 1 lipca 2022 roku.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/blog.symfonia.pl\/branze\/uslugi-finansowe\/najwazniejsze-zmiany-prawne-w-obszarze-kadrowym-co-nas-czeka\/\">Link źródłowy <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe rodzaje nieobecno\u015bci w pracy Nowelizacje prawa pracy przewiduj\u0105 wprowadzenie nowych rodzaj\u00f3w nieobecno\u015bci. B\u0119d\u0105 to 2 dni\/16 godzin nieobecno\u015bci z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej (art.1481\u00a0KP), zgodnie z dyrektyw\u0105 unijn\u0105 wynagrodzenie powinno odpowiada\u0107 \u00bd dotychczasowego wynagrodzenia jak przy nieobecno\u015bci z tytu\u0142u urlopu okoliczno\u015bciowego lub z art. 188 KP. W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych przy pe\u0142nym etacie czasu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34"}],"collection":[{"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions\/59"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/192.168.2.11\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}