\n<\/p>\n
Pracownik w styczniu 2022 r. mia\u0142 z\u0142o\u017cony PIT 2 i skorzysta\u0142 z kwoty wolnej. Jeszcze w styczniu lub w lutym z\u0142o\u017cy wniosek o rezygnacj\u0119 z PIT 2 oraz o niestosowanie rozporz\u0105dzenia. Kilka dni p\u00f3\u017aniej ponownie z\u0142o\u017cy PIT 2 (zgodnie z informacjami w trakcie spotkania, PIT 2 mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 w dowolnym momencie w roku podatkowym).<\/strong><\/p>\n Czy w takim wypadku wniosek pracownika o niestosowanie rozporz\u0105dzenia, z\u0142o\u017cony w momencie braku odliczania kwoty wolnej, b\u0119dzie skuteczny po ponownym z\u0142o\u017ceniu PIT 2? Je\u015bli tak to kt\u00f3rych miesi\u0119cy b\u0119dzie dotyczy\u0142.<\/strong><\/p>\n Nie b\u0119dzie skuteczny wniosek podatnika w odniesieniu do przychod\u00f3w uzyskanych w miesi\u0105cach, w kt\u00f3rych \u201edzia\u0142a\u201d PIT-2.<\/p>\n Jak powinno wygl\u0105da\u0107 wyliczenie pomniejszania wysoko\u015bci zaliczki na podatek dla pracownik\u00f3w oddelegowanych do pracy za granic\u0105?<\/strong><\/p>\n Tak jak dotychczas. Rozporz\u0105dzenie nie zmieni\u0142o sposobu ustalania wysoko\u015bci zaliczki, a jedynie wysoko\u015b\u0107 kwoty do pobrania (nie pobieramy nadwy\u017cki w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym zaliczka wed\u0142ug P\u0141 jest wy\u017csza od zaliczki z 2021 r.).<\/p>\n Czy w przypadku zleceniobiorcy, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o stosowanie 32% stawki podatku, do wyliczenia hipotetycznej zaliczki na podatek zgodnej ze stanem na rok 2021 r. stosowa\u0107 17% czy 32%, a je\u015bli 32%, to czy od progu 85 528 z\u0142 czy 120 000 z\u0142, patrz\u0105c na dochody narastaj\u0105co w roku?<\/strong><\/p>\n Bierzemy pod uwag\u0119 stan faktyczny z 2022 r., je\u017celi podatnik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o stosowanie 32% stawki w 2022 r., to obliczaj\u0105c zaliczk\u0119 wed\u0142ug zasad z 2021 r. r\u00f3wnie\u017c\u00a0 stosuje stawk\u0119 32%. Przy czym zaliczka na podatek od umowy zlecenia nie jest liczona narastaj\u0105co, tylko za ka\u017cdy miesi\u0105c odr\u0119bnie, dlatego wysoko\u015b\u0107 progu ze skali nie ma znaczenia.<\/p>\n Umowa o prac\u0119 i umowa zlecenie u tego samego pracodawcy. Czy mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przed\u0142u\u017cenie terminu np. tylko przy umowie zlecenie, a ju\u017c przy umowie o prac\u0119 nie (i odwrotnie te\u017c)?<\/strong><\/p>\n Tak, podatnik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 ze stosowania rozporz\u0105dzenia w przypadku umowy zlecenia, a je\u015bli pracodawcy nie z\u0142o\u017cy\u0142 PIT-2, to r\u00f3wnie\u017c w przypadku umowy o prac\u0119<\/p>\n Czy je\u017celi pracownik lub zleceniobiorca z\u0142o\u017cy rezygnacj\u0119 ze stosowania przesuni\u0119cia z dat\u0105 bie\u017c\u0105c\u0105 (wyr\u00f3wnania za stycze\u0144 nie zosta\u0142y naliczone i wyp\u0142acone). To czy rezygnacj\u0119 stosujemy:<\/strong><\/p>\n Dla przyk\u0142adu, na li\u015bcie plac jest wynagrodzenie zasadnicze i premia w wysoko\u015bci sumarycznej 10 000 z\u0142 oraz zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci 3000.<\/strong><\/p>\n Rezygnacja podatnika ze stosowania rozporz\u0105dzenia daje p\u0142atnikowi prawo do nie rozliczania (nie zwracania) nadwy\u017cki powsta\u0142ej w styczniu.<\/p>\n Pracownica z\u0142o\u017cy\u0142a PIT-2, zrezygnowa\u0142a z ulgi dla klasy \u015bredniej i chce zrezygnowa\u0107 z przeliczania wynagrodzenia. Czy jest jaka\u015b mo\u017cliwo\u015b\u0107 rezygnacji? Przyk\u0142adowo \u2013 pracownica jest w ci\u0105\u017cy i wie, \u017ce b\u0119dzie w pracy jeszcze przez oko\u0142o 3 miesi\u0105ce (wtedy wynagrodzenie miesi\u0119czne b\u0119dzie wynosi\u0142o ok. 7 000), p\u00f3\u017aniej p\u00f3jdzie na roczny urlop macierzy\u0144ski (zasi\u0142ek). Wi\u0119c w zeznaniu rocznym ulga nie b\u0119dzie naliczana. Pracownica nie chce, by w zeznaniu rocznym zwraca\u0107 podatek.<\/strong><\/p>\n Aby zrezygnowa\u0107 ze stosowania przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia pracownica musi wycofa\u0107 PIT-2.<\/p>\n\n